打（dǎ）破協作壁壘　凝聚團隊意識

公司（sī）《團隊（duì）協作的五大（dà）障（zhàng）礙》讀書分享會

分享活動 

當培訓室的燈光點亮，一場關於團隊（duì）協作（zuò）的深度（dù）對話在公司悄然開啟。8月30日下午，我們以《團隊協作的五大障礙（ài）》為引，舉辦了一場幹貨滿（mǎn）滿的線下讀書分享會（huì），讓思想（xiǎng）在碰撞中閃光，讓協作在交流中升（shēng）溫。

讀書分享

此次分享會（huì）由財務部周經理擔綱領（lǐng）讀（dú），她以專業嚴謹的態度，將書中關於團隊協作的核心觀點娓娓道來。從 “缺乏信任” 到 “懼怕衝突”，從（cóng） “缺乏（fá）承諾” 到 “逃避責任”，再到 “忽視成果”，每一個障礙的剖析都精準戳中團（tuán）隊協作（zuò）中的痛點。結合日常工作（zuò）中跨部門協作的實（shí）例，讓抽象的理論變（biàn）得鮮活可感，也讓在場（chǎng）的每一個人都開（kāi）始審視自己在團隊中的角色與行為。

  領讀（dú）環節（jiē）剛結束，現場便掀起了熱烈的討論浪潮。“其實我們上次在工作中，就有點‘懼怕衝（chōng）突’的苗頭，大家都怕傷和氣，結果問題越積越多。”“我覺得‘缺乏信任’是很多協作問題的根源，隻有真正（zhèng）敞開心扉（fēi），才能高效配合。” 不同部門的夥伴們紛紛結合自身經曆踴躍發言（yán），有反思、有困惑、更有解決問題的思路。原本可能存在的部門壁壘（lěi），在真誠的交流中逐漸消融，取而代之的是彼此（cǐ）理解與（yǔ）共識的凝（níng）聚。

活動總結

分享會的尾聲，副總為（wéi）這場思想盛（shèng）宴做了精彩總結。他肯定了大家積極參與的熱情，強調團隊協作是公司發展的核心動力，而打破這五大障礙，需（xū）要每（měi）一個人的主動付出（chū）。也指出了目前存在的問題，不懼（jù）怕衝突是對公司有利的衝突，是麵向未來的，而不是為了無法改變的結果衝突，停留在過去。副總用簡潔有力的話語，為大家指明了提升團隊協作能力的方向，也讓大家對未來的工作充滿了信心。